Unsere
kohäsive Hospital-Gruppe hat kürzlich das Big Book-Kapitel „Für
Arbeitgeber“ durchgesehen und die Frage aufgeworfen: „Welche
AA-Richtlinien sind für Arbeitgeber in Betracht zu ziehen, wenn es darum
geht, Krankenbanken für Arbeitnehmer zu nutzen, die sich in den
Behandlungszentren mit Alkoholismus auskennen? ”
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Verständlicherweise
sind Behandlung und Rehabilitation teuer und oft nicht vollständig
durch eine Versicherung gedeckt. Daher finden wir es großartig, dass
Mitarbeiter manchmal an ihren eigenen Arbeitstage arbeiten, um der
leidenden Person, die sich in Behandlung begeben möchte, zu helfen. Es scheint jedoch ein heikles Thema zu sein, wenn man die Anonymität, mögliche Stigmatisierungen und dergleichen berücksichtigt. Wir
stellen uns jedoch vor, dass es konstruktive Wege geben muss, um dieses
Problem anzugehen, und wir hoffen, dass Sie uns helfen können.
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Wir
haben verstanden, dass einige Arbeitgeber Gremien einsetzen, die
darüber abstimmen, ob der Kranke berechtigt ist, einigen ihrer
Mitarbeiter eine Spende zu gewähren. Und Arbeitgeber haben oft unterschiedliche Richtlinien. Vielleicht
liegt die Lösung darin, einen Doppelblindmechanismus zu verwenden, der
Aspekte der Situation des kranken Kandidaten identifiziert, aber niemals
deren tatsächlichen Namen. (Was für eine kleinere Organisation unpraktisch sein kann)
*
Es
gibt wahrscheinlich Aspekte, über die wir noch nicht nachgedacht haben,
und wir freuen uns darauf, Vorschläge oder Richtlinien zu lesen, die
Sie und / oder Grapevine-Leser zu diesem Thema haben könnten.
Vielen Dank,
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